勤務医サポート

• 契約内容が不安
• 不当な残業を強いられている
• 突然の異動・契約解除
• ハラスメントを受けている
• 転職・独立を考えている

勤務医は立場上、声を上げにくい問題を抱えやすい環境にあります。

勤務医として働いていると、法的な問題が生じた場合には、病院や医療法人が対応してくれると思われがちです。
しかし、病院の利益と、勤務医個人の利益は、必ずしも一致しません。

例えば、医療事故や医療過誤をめぐる紛争では、病院としては組織全体への影響や経営上の損失を抑えることを優先します。
その結果、紛争を早期に収束させるため、診療を担当した医師個人の判断や手技に問題があったものとして処理されることもあります。
このような場面で、病院の顧問弁護士が守るのは、原則として病院や医療法人の利益です。
勤務医個人の立場や、将来のキャリア、行政処分、刑事責任、民事責任までを独立して検討してくれるとは限りません。
勤務医は、病院に雇用されている労働者である一方、国家資格に基づいて専門的な判断を行い、その判断について個人として責任を問われ得る立場でもあります。

また、多くの医師が自ら税務申告を行い、税理士に相談しているのと同様に、勤務医であっても、業務上の問題について病院とは独立した弁護士に相談することができます。

特に、次のような問題では、病院側とは異なる立場からの助言が必要になります。

医療の現場では、同僚間の評価、診療科内の力関係、医局人事などが、医師の将来に大きな影響を及ぼすことがあります。
表面上は人事や院内調整の問題に見えても、実際には労働法、契約法、名誉・信用、医師の職業選択の自由など、複数の法律問題が関係しています。

ヒラソル法律事務所では、勤務医の方について、医療紛争や労働問題だけでなく、医道審議会への対応、退職・開業に伴う問題、離婚、相続その他の個人的な法律問題についても取り扱っています。
病院の顧問弁護士とは異なる、医師個人の立場に立った法的サポートを提供します。